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珠三角掀起“加薪潮” 家具工人年收入近10万
时间:2021-01-25 04:54 点击次数:
本文摘要:镜头一:涨工资的工人喜出望外。“我已经把工资提高了30%。我从来没有这么酷过。真的是史无前例。 老板真好。”贺国纯,广东连州人,在美的集团植物物种厨房电器生产部负责现场技术管理,也就是专门指导新员工生产的资深工人。上个月刚涨工资,现在月收入已经达到3000元。 想到涨工资,贺国荃高兴极了。据他说,这是他工作六年以来第二高的加薪,一次就给了他600元。 他不仅拿到了特别的工资,就连他的妻子也拿到了特别的工资。虽然加薪没有他的低,但也拿到了300多块的特殊工资。

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镜头一:涨工资的工人喜出望外。“我已经把工资提高了30%。我从来没有这么酷过。真的是史无前例。

老板真好。”贺国纯,广东连州人,在美的集团植物物种厨房电器生产部负责现场技术管理,也就是专门指导新员工生产的资深工人。上个月刚涨工资,现在月收入已经达到3000元。

想到涨工资,贺国荃高兴极了。据他说,这是他工作六年以来第二高的加薪,一次就给了他600元。

他不仅拿到了特别的工资,就连他的妻子也拿到了特别的工资。虽然加薪没有他的低,但也拿到了300多块的特殊工资。现在,他们家每月收入高达5000元。

贺国纯打算在顺德提供一套一居室两室,名正言顺做顺德人。贺国钧打电话给几十个老乡,看他们有没有涨工资。“80%的人增加了工资,不到5%,最低的工资增幅是70%。

他们是顺德家具厂的同事。他们以刻花为荣,月薪五千。

”传闻家具厂老板也答应老乡减少年终奖,包括加班费,估计年收入十万左右。“加薪不是每个人的成功。

”贺国荃透露,一些老乡一开始没有涨工资,于是回到工厂,和老板一起醒来,说老乡们都涨工资了,政府降低了最低工资。如果他们不增加工资,他们就会辞职。老板逼他不得不这样是很特殊的,但是这种加薪通常很低,大概在5%-10%左右。

镜头二:老板担心利润减半。“政府的最低工资标准根本无法实施。按照这个标准,找近的工人显而易见,最低工资标准一提高,聪明的工人立马嚷嚷着要涨工资。

今年工资涨了,我的利润认可就10%。”进入广州东圃服装厂的林梦,就遭遇了最近的“涨工资潮”。林梦说,今年以来,工人平均工资下降了30%以上,营业额只下降了近20%。工资的增长已经达到了营业额的增长。

林梦给记者忘了一个账号:以前进一个口袋是一块几毛钱,最后一个领子接近2块钱。现在,口袋里至少有2元,最后一个衣领里有3元。

如果加上车衣、纽扣、毛巾布、管理员工资,光是一件衣服的人工成本就要30多元,比以前少了10多元。"对于毛利率低的服装行业来说,这不是一个小数目."林梦说,他们的工人都来自江西、湖南、湖北、四川等地,现在这些地方的制造业正在逐步崛起,要想有更好的工人和服装设计师在广州挣钱,就要有有吸引力的工资。据报道,他们工厂有一定技能的工人工资都在3000元以上,如果是设计师,可以称之为天文数字,甚至上万甚至十万元,每年都要给他们一定的加薪。

“还好我们是自己的品牌,回到高端路线,能受得了这个工资。”林梦表示,如果是代工企业,难度会更大。东莞一家生产塑料的代工公司老板告诉记者:“最低工资的提高对我们这样的代工公司影响很大。

加薪后,基本上有0.5%的利润被丢弃,我们的净利润只有1.5%。”据了解,这些代工企业现在大多利润率不到10%,电子制造服务业的平均毛利率从2006年的6.2%急剧下降到不到3%,而净利润则接近1%。调查:本土企业加薪更壮烈。

记者从调查中了解到,这场“涨薪潮”影响了多达60%的企业。面对更严重的“用工荒”,近70%的企业不得不加薪,但近30%的企业主动加薪。有一个非常有趣的现象 为什么“涨薪风暴”内外不同?中山经济信息局研究员黄说,人才是地方企业发展不可缺少的因素。

他们更注重人文关怀,更注重未来的发展空间,所以不利于企业发展也无所谓。不像一些代工公司,他们去便宜的地方。

最近记者走访美的,充分感受到了大集团的“大手”。记者了解到,美国工人的工资已经达到当地最低工资水平,新员工也有1800元,而熟练的老工人普遍在3000元左右。该集团董事兼副总裁黄晓明告诉记者,中国的“人口红利”正在逐渐下降,这是一个不争的事实。

如果企业还依靠当年那种粗放低效的市场竞争,就不可能全部发展起来。“美的还在努力重新走上高附加值的道路,不仅产品技术低,工人附加值也低,高薪养人,环境留人。”黄晓明透露,美的正在与政府合作,探索为员工创建福利房,计划在明年下半年完成,预计有1.5万名员工可以享受这种福利。


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