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‘AG亚博真人’微博推“微招聘”,强势插入招聘市场
时间:2021-08-04 04:54 点击次数:
本文摘要:在新媒体日益强大的“微时代”,社交网站早已沦为集对话、娱乐甚至招聘工作于一体的综合平台。新浪微博作为规模第二、用户数量最少的社交平台,5月23日公布了“微就业”产品,每月占领就业市场。互联网招聘家族又多了一个竞争力很强的新成员。 一年来,中小企业逐渐成为网络就业市场的核心员工,数量持续增长,达到5777.9万人以上,同比快速增长7.8%,网络求职人数超过10389.2万人,同比快速增长10.3%。员工和求职者规模的同步增长,给网络就业行业带来了巨大的发展空间。

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在新媒体日益强大的“微时代”,社交网站早已沦为集对话、娱乐甚至招聘工作于一体的综合平台。新浪微博作为规模第二、用户数量最少的社交平台,5月23日公布了“微就业”产品,每月占领就业市场。互联网招聘家族又多了一个竞争力很强的新成员。

一年来,中小企业逐渐成为网络就业市场的核心员工,数量持续增长,达到5777.9万人以上,同比快速增长7.8%,网络求职人数超过10389.2万人,同比快速增长10.3%。员工和求职者规模的同步增长,给网络就业行业带来了巨大的发展空间。然而,在过去的十年里,传统的在线就业模式没有发生重大变化或创造性,求职者面试传统就业网站的活动不断上升。

网络就业市场迫切需要一种更加便捷高效的新模式来满足其日益增长的需求。社交网络以其互动性强、获取信息及时、投入准确等特点,为社会化就业服务奠定了基础。在国外,领英、Facebook、Twitter等社交网站被企业雇佣的比例分别超过94%、65%和55%。

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78%的员工回复通过社交网站成功录用员工,49%的企业指出在社交渠道使用后,录用效率大幅提升。在社交网络中,企业和求职者之间的对话更加必要和方便。社交网络不仅使给出的信息更加准确,而且大大提高了求职者信息的真实性,这是企业在就业过程中最重要的市场需求。社会就业无疑是未来就业领域最有希望的亮点。

在中国,新浪微博长期以来一直是人们相互交流和获取信息的主要渠道之一。微博CEO王高飞老师回应:微博创造了一个以信息为纽带,连接人与人、人与组织、人与事、人与利益的网络。通过在横向领域统一这些用户和组织,微博确立了在横向领域的优势,进一步提升了商业价值。截至目前,在新浪微博上,用户每天自发生成的就业信息约有数万条。

在微博上雇佣和工作,早已是企业和求职者自发的市场需求,“微就业”应运而生。在微就业发布会现场,负责人曾毅夫解释说:我们充分发挥微博的社会优势,销售智能引进人才、岗位群发送等一系列创意功能。为企业打造高效、低成本的人才解决方案。

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同时还为求职者提供个性化的推荐、求职订户等功能,老板求职者寻找更好的工作机会。作为微博上市后的第一个重量级产品,“微就业”将就业行业带入大数据、社会化背景下的新格局,充满期待。允许禁止发表的原创文章。

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